Qaysi holatlar ishga qabul qilishni noqonuniy rad etish hisoblanadi? 

Kamsitishni taqiqlash to‘g‘risidagi talablarni buzish;

ish beruvchi ishga taklif etilgan shaxslarni ishga qabul qilmaslik;

ish beruvchi qonunga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishi shart bo‘lgan shaxslarni (ish o‘rinlarining eng kam soniga ishga yuborilgan shaxslarni, ish beruvchi alohida asoslar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilgan shaxslarni, ular qayta ishga qabul qilingan taqdirda va boshqalarni) ishga qabul qilmaslik;

homiladorlik yoki farzandlar borligi bilan bog‘liq sabablarga ko‘ra ishga qabul qilmaslik;

sudlanganligi sababli shaxslarni ishga qabul qilmaslik (qonunchilikda alohida istisnolar belgilanishi mumkin).

Ishga qabul qilish rad etilganda ariza beruvchiga uning sababi ko‘rsatilib javob beriladi.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *